发放工资导致被稽查的几种原因

使用个人账户或大量现金发放工资
　　首先，通常情况下，企业通过个人账户发放工资，大概率不会入企业账项，代扣代缴义务和流程自然也就不会去执行和操作。其次，使用现金发放工资难以查找资金流向，尤其当今时代，大量使用现金发放工资，容易引发监管部门的关注。
　　如果在实务操作中，确实需要通过个人账户和使用现金发放工资，财务人员应切记如实入账、代扣代缴员工个税。　　 

员工登记信息与实际不符
　　一种情形是虚构员工人数，增加工资发放额，套取企业资金少缴税。此情形一般采用现金发放工资，但随着个税系统的完善，这种方法已经很难操作。
　　另一种情形是隐瞒员工人数，达到小型微利企业标准，以期未来享受小型微利企业所得税税收优惠。　　 

通过发票报销方式冲抵工资
　　企业通常采用发票报销方式替代发放工资，从而少缴纳个税、降低企业人工及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。这是违法行为！一旦被查，后果很严重！　　 

工资拆分
　　企业拆分高收入群体（如总经理、副总、高管等）工资薪金，以拆分后的金额进行个人所得税的纳税申报，达到降低个税的目的。　　 

工资不符合相应规定
　　企业将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等。一是以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于误餐费用，二是以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于差旅费津贴的，这两种情况都应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。