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发放工资导致被稽查的几种原因

发布时间:2022/08/10

使用个人账户或大量现金发放工资
  首先,通常情况下,企业通过个人账户发放工资,大概率不会入企业账项,代扣代缴义务和流程自然也就不会去执行和操作。其次,使用现金发放工资难以查找资金流向,尤其当今时代,大量使用现金发放工资,容易引发监管部门的关注。
  如果在实务操作中,确实需要通过个人账户和使用现金发放工资,财务人员应切记如实入账、代扣代缴员工个税。   

员工登记信息与实际不符
  一种情形是虚构员工人数,增加工资发放额,套取企业资金少缴税。此情形一般采用现金发放工资,但随着个税系统的完善,这种方法已经很难操作。
  另一种情形是隐瞒员工人数,达到小型微利企业标准,以期未来享受小型微利企业所得税税收优惠。   

通过发票报销方式冲抵工资
  企业通常采用发票报销方式替代发放工资,从而少缴纳个税、降低企业人工及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。这是违法行为!一旦被查,后果很严重!   

工资拆分
  企业拆分高收入群体(如总经理、副总、高管等)工资薪金,以拆分后的金额进行个人所得税的纳税申报,达到降低个税的目的。   

工资不符合相应规定
  企业将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等。一是以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴,实际不属于误餐费用,二是以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴,实际不属于差旅费津贴的,这两种情况都应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

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